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公司召開2019年度總部機關部門述職述廉大會
來源:人力資源部、黨群工作部  作者:王金鳳 于超群  發布時間:2020年01月15日  訪問量:   

  

  為全面客觀公正地評價總部機關中層干部2019年的工作業績和履職盡責情況,充分發揮績效考核的激勵約束作用, 1月14日上午,公司在辦公大樓二樓報告廳召開2019年度總部機關部門述職述廉大會。紀委書記任文軍主持會議。

  會上,公司黨委副書記、副董事長、工會主席白峰就開好本次述職述廉大會提出兩點要求:一是切實抓好總部機關干部隊伍建設,突出轉變總部機關工作作風,提高工作質量,強化責任、擔當、服務意識和創新意識,打造高效權威的總部機關;二是認真對待干部考核工作,做到“四個始終”,即:始終堅持加強領導班子建設,始終堅持“走出去”戰略,始終堅持對標學習,始終堅持深化干部人事制度改革,公平、公正,認真履行職責,切實發揮干部考核的作用。公司人力資源部(黨委組織部)部長高盟對本次考核的意義、范圍、考核評價辦法內容、考核評價的方式及考核結果的種類、考核結果的運用做了詳細介紹和工作安排。

  

  來自總部機關的15位部門負責人通過“亮數據、曬業績、比思路、談舉措”向與會人員系統匯報本部門2019年度各項工作完成情況。本次干部考核與往年不同之處在于,公司在包領導、副三總師、總經理助理首次參加總部機關中層干部述職,總部機關各部門負責人作2019年度述職述廉報告,中層副職上傳述職述廉報告,不在會上述職,體現了公司干部考核的改革和創新。最后,參加測評人員對總部機關部門中層、主管級人員進行民主測評。本次考核將依據360度民主測評確定,公司對考核結果將嚴格執行末位淘汰制。

  此次干部考核使用了“宏景云”績效考核系統,該考核系統實現了完全匿名化和不可追溯性,考核指標的設定更加貼合實際,考核維度更加多元化,有效避免了以往干部考核的人情分、關系分、主觀分、形式主義和不正之風,提高了干部考核的效率和考評結果的可信度、群眾認可度。此次干部考核可以使廣大干部登高望遠,進一步保持定力,增強爭先進位的緊迫感和使命感,對持續深入推進作風轉變,堅決匡正選人用人風氣,在全公司營造忠誠履職、擔當作為、爭先創優、風清氣正的良好氛圍,為推動總部機關權威性建設奠定了基礎。

  公司在包領導、副三總師、總經理助理,總部機關全體人員,各分公司對口測評人員共300余人參加會議。

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